Formations

Les objectifs

-Être capable de situer le cadre juridique selon le type d’entreprise

-Être capable de bien accueillir les personnes en situation de handicap

-Savoir analyser l’état des lieux de l’ERP au regard de l’accessibilité

-Créer un registre public d’accessibilité

-Créer une attestation annuelle décrivant les actions de formation respectant le cadre légal

Les objectifs

-Mettre en place une démarche qualité en lien avec les exigences du référentiel de certification qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article L. 6351-1 du Code du travail en version 7. 

-Élaborer son dossier de certification QUALIOPI. 

-Maitriser les 7 critères du Référentiel National Qualité

-Identifier les indicateurs en lien avec son activité. 

-Identifier les éléments de preuve en lien avec chaque indicateur.

-Mesurer les écarts entre sa pratique et les exigences QUALIOPI.

-Définir un plan d’action pour finaliser et déposer le dossier de certification.

-Accompagner à la rédaction de certains documents si nécessaires 

Les objectifs

• Être capable de réduire les risques au travail dans une logique de prévention
• Construire son analyse de risques santé-sécurité et savoir établir son Document Unique
• Suivre la mise en place des actions recensées
• Comprendre les enjeux de la prévention et les responsabilités

Les objectifs

-Identifier les obligations règlementaires de sa société,

-Comprendre et être capable de prioriser les actions de mise en conformité.

Les objectifs

-Connaître les conditions liées à la personne et à la licence

-Comprendre les obligations réglementaires des établissements CHRD

-Apprendre les bonnes pratiques pour prévenir les risques liés à l'alcool, au bruit et aux stupéfiants

-Maîtriser la réglementation sur les horaires, les affichages obligatoires et les zones protégées

-Savoir gérer les situations liées à l'imprégnation alcoolique et aux troubles à l'intérieur ou à proximité de l'établissement

Les objectifs

• Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » dans le nouveau contexte social du CSE – ses droits et ses devoirs
• Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
• Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent CSE
• Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise (gestion de crise)